DISC Management : Optimiser la Cohésion et la Communication d'Équipe

Objectifs pédagogiques

• Améliorer la cohésion et la communication dans votre équipe et votre entreprise grâce au DISC
• Créer du lien et de la cohésion entre les participants en créant des souvenirs et des émotions communes
• Se découvrir et découvrir les autres
• Apprendre l’agilité relationnelle pour communiquer efficacement sans jugement

Le contenu de la formation - Tous les programmes sont sur mesure et à adapter selon vos besoins
JOUR 1 - Cohésion et découverte des autres participants
MATIN

Lancement de la formation : présentation des intervenants, contexte, règles de bienveillance, de participation, de curiosité

• Instaurer une atmosphère détendue grâce au rire
  • Brise-glace
  • Tour de table ludique
• Prendre conscience de ses croyances
  • Exercices flash, à refaire à l’issue de la formation pour confronter l’évolution de sa perception
• Développer une vision commune
  • Brainstorming sur l'entreprise (valeurs, philosophie, etc.) en sous-groupes
  • Mise en commun
  • Vote final

APRES-MIDI

• Créer une histoire et des émotions
  • Réalisation d’un court métrage en équipe
    Mots-clés : créativité, défi, écoute, prise de décision en commun, résolution de problématiques liées aux contraintes (matériel, lieu)
• Participer aux votes pour le meilleur court-métrage
  • Visionnage des courts-métrages
  • Votes (résultats gardés secrets)

JOUR 2 - Le DISC et la communication « en couleurs »
MATIN
Les participants seront scindés en 2 groupes pour plus d’interactivité, avec chaque formateur

• Découvrir la méthode DISC
  • Comprendre le modèle, ses objectifs et ses domaines d’application
  • Associer les 4 couleurs aux 4 styles comportementaux
  • Jouer pour ancrer la méthode (groupe et individuel)
• Observer et découvrir la couleur des autres
  • Trouver des indices dans le verbal et le non-verbal
  • Mise en pratique : exercices d’observation
• Découvrir son profil naturel et son profil adapté
  • Remise du compte-rendu de 30 pages
  • Explication (style naturel/adapté, sur-régime/sous-régime, forces motrices)
  • Remise d’un accessoire à la couleur de chaque participant

PAUSE DÉJEUNER
APRES-MIDI
Tous les participants seront réunis

• Renforcer son impact en s’adaptant au profil de son interlocuteur
  • Identifier les forces, faiblesses, motivations et besoins de chaque couleur

Les participants seront scindés en 4 groupes pour plus d’intimité et d’interactivité

> Groupes 1 et 2 avec un formateur

• Questions/réponses sur le profil
• Anticiper tensions et difficultés relationnelles
  • Travail sur ses interactions avec les autres
  • S’approprier les bonnes pratiques pour une meilleure communication et des relations apaisées

> Groupes 3 et 4 en autonomie avec des consignes

• Pratiquer l’agilité relationnelle
  • Jeux de rôle et improvisation d’une saynète avec sa propre couleur
  • Jeux de rôle et improvisation d’une saynète avec les autres couleurs

PAUSE
JOUR 2 ET FIN DE LA FORMATION
Regroupement de tous les participants

• Prendre conscience de ses croyances
  • Refaire l’exercice flash sur ses croyances pour se confronter à l’évolution de sa propre perception à la fin de ce séminaire
• Anticiper les réactions au stress de chaque couleur
  • Extrait de film
• Rire ensemble
  • Vidéos humoristiques sur les différents profils DISC :
  • Les 4 couleurs en réunion
  • Le recrutement d’un commercial
  • L’entretien annuel
  • Les 4 couleurs des agents immobiliers

DISC Management : Optimiser la Cohésion et la Communication d'Équipe

10 années

d'existence

Formateurs pro.

diplômés

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de satisfaction

• Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

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"Allier l'humain et le digital génère l'engagement et la performance"
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